岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业，具有3年及以上同岗位工作经验。

2.熟悉企业人力资源管理体系和知识结构等，有过互联网企业2年及以上人力资源经理领导工作经验。

3.具备超强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力。

4.具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、性格开朗乐观，具亲和力，具有超强的抗压能力和适应性.